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Post by account_disabled on Feb 13, 2024 6:56:17 GMT
然而,大多数营销机构(以及一般企业)都犯了这个错误。如果您正在尝试建立一支可靠的数字营销团队,您可能对理想候选人有一个很长的要求清单。 但这并不能解释这份工作,不是吗? FocalPoint Consulting 的认证业务教练 Jason Weseman 在Viral Solutions 主办的研讨会上说得最好:“职位描述应该定义需要执行的工作,而不是完成工作所需的技能。” 为了解释为什么这如此重要,韦斯曼接着说,“你可以找到符合你确切描述的人——你的要求、你的技能、你的经验——但他们无法胜任这项工作。” 另外,如果你严格遵守自己的标准,你可能会错过优秀的人才。例如,研究表明,女性只有在 100% 合格的情况下才会申请工作。 因此,重点关注概述工作需要什么,而不是你在寻找候选人的哪些特征。 打造工作品牌,而非代理机构 作为营销人员, 我们对品牌并不陌生。我们都知道雇主品牌是多么重要。但代理机构在寻找合适 巴基斯坦手机号码数据 的候选人时常犯的一个错误是没有为工作打造品牌。 韦斯曼表示,“顶尖人才已经了解他们的竞争。他们了解自己领域内的其他公司……他们需要推销的是工作本身。” 因此,在您撰写的每个职位描述中,请重点回答以下问题: 他们能做什么? 他们能成为什么? 成功是什么样的? 未来该何去何从? 通过解释工作将如何使他们受益并使生活变得更美好来为工作打上品牌烙印。用讲故事的方式带他们踏上旅程! 广泛传播这个词 当您写完职位描述并准备寻找候选人时,请广泛宣传。超越 和 美国营销协会和 等营销特定网站上发布该职位。 并且不要忘记您拥有的其他资源!您可以在社交媒体渠道上发布有关该职位的信息,并鼓励现任员工推荐他们可能认识的合格候选人。 不要忽视被动市场 为了寻找合格的候选人加入您的团队,韦斯曼还建议关注被动市场。 这意味着什么? 这意味着要考虑那些没有积极寻找新工作的人。 这为您提供了更广泛的潜在候选人。更重要的是,它为您提供了更广泛的顶尖人才库,因为他们可能拥有您正在寻找的知识、技能和态度。毕竟是另一个机构雇用了他们! 说服某人换工作的关键(除了确保他们看到您的空缺职位之外)是表明您所在机构的职位可以提供更多。职业变动需要提供 30% 的非金钱增长。这包括工作成长、工作延伸和工作满意度。 通过证明才华横溢的营销专业人士可以为您的机构带来更多的机会、更大的影响力和更高的满意度,您就可以接触到更多优秀的候选人。 您准备好掌握社交媒体了吗?
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